El rol del Tech Recruiter: Funciones y responsabilidades

Haciendo un resumen rápido del artículo anterior sobre “Definición y el escenario laboral”y recopilando algunos de los comentarios recibidos:

  • Un reclutador técnico es especialista en encontrar, identificar, atraer, seleccionar, evaluar y presentar candidatos para ocupar puestos técnicos tanto en tecnología de la información como en ingeniería. 
  • Existe confusión sobre la utilización del concepto “Tech”. Solemos utilizarlo tanto para referirnos a lo tecnológico como a lo técnico. @ManCas_ comentaba en el grupo de “Sourcing en Español” que -hay Tech Recruiters que trabajan con profesionales científico-técnicos, pero no son necesariamente tecnológicos (por ejemplo: Biotech)-.
  • Es una de las profesiones más criticadas y peor valoradas en el sector tecnológico (con y sin razón).
  • El objetivo principal de un Tech Recruiter es incorporar candidatos. Pero la forma de hacerlo es diferente dependiendo del modelo de negocio de cada empresa y su cultura de trabajo. @Nievessancho mencionaba a través de Twitter que -el contexto laboral en el que se encuentra cada Tech Recruiter, le afecta. Y por tanto, sus KPIs no son equiparables en muchos casos-.
  • Directa o indirectamente, influimos en la vida de los profesionales, tenemos una responsabilidad. Eso es lo que define nuestro trabajo como Tech Recruiter.

Después de esta aproximación más teórica de lo que entendemos por Tech Recruiter, pasamos a la parte más práctica. Y vamos a intentar describir su día a día y explicar en lineas generales sus responsabilidades y funciones.

Continuar leyendo

El rol del Tech Recruiter: Definición y escenario laboral

Si tuviera que mencionar una de las profesiones más criticadas en el sector de la tecnología sería la de reclutador. Por dos motivos fundamentales:

  1. Malas prácticas (Despersonalización, Spam, ausencia de feedback, mala redacción ofertas de empleo, hacer preguntas técnicas sin fundamento, etc)
  2. Falta de especialización técnica (Ni formación ni experiencia cualificada para hacer reclutamiento técnico).

Desde mi punto de vista, estas críticas están fundadas en las malas experiencias de muchos candidatos. Y por mucho que nos moleste, creo que es importante que hagamos un buen análisis de ellas y aprendamos que detrás de cada crítica, está la clave para mejorar en nuestra profesión.

Continuar leyendo

La situación de JavaScript en el 2018

Hace aproximadamente 4 años – gracias a la colaboración de Ángel y Denis hablamos sobre la popularidad de JavaScript y efectivamente no ha sido una moda pasajera. Desde que Ricardo me hizo llegar la encuestas sobre “The State of JavaScript 2018” no he parado de investigar, leer, reflexionar y compartir con él los resultados obtenidos.

A día de hoy, el ecosistema JavaScript sigue creciendo y como menciona en la introducción de la encuesta: “JavaScript siempre está cambiando. Nuevas librerías, nuevos frameworks, nuevos lenguajes…Esto forma parte de la diversión, pero a veces es demasiado abrumador”.

Como recruiter, me gusta estar actualizada en estos temas porque me ayuda a mejorar en mi trabajo. Me permite tener una visión global del ecosistema JavaScript, las tendencias tecnológicas y entender las preferencias técnicas de unos y otros desarrolladores. Por eso, he intentado exprimir al máximo la encuesta, pero hay tanta información que me he centrado en lo que me ha llamado la atención y además, me permita aportar mi experiencia. Si queréis tener una visión mucho más completa, os aconsejo que reviséis en profundidad los datos de la encuesta y saquéis vuestras propias conclusiones. Sería muy interesante que compartáis vuestra opinión, así entre todos podemos tener un panorama más completo del ecosistema Javascript.

Continuar leyendo

Got Software Talent Spain

Hace aproximadamente 3 años, cuando un desarrollador quería cambiar de trabajo, cualquier empresa de la competencia, lo tenía mucho más sencillo para ficharle. En cambio, a día de hoy, aunque el mercado esté en constante movimiento y haya miles de ofertas de empleo de IT en nuestro país, algunas empresas reconocen que tienen cada vez más dificultades para incorporar el talento que necesitan y otras, se preguntan cómo es posible que no lo consigan. Desde mi punto de vista, todo tiene una explicación y me gustaría comentar los motivos más habituales:

Continuar leyendo

Si no es una empresa flexible, no me interesa

Con este titular tan radical y aparentemente inflexible, comienzo a exponer un problema que me tiene bastante interesada.  Por un lado, las empresas no encuentran talento software y por otro, los desarrolladores no encuentran oportunidades interesantes.

Me recuerda a las típicas conversaciones entre amigas hablando de lo complicado que es encontrar al hombre perfecto. Si con treinta y tantos todavía no ha llegado ese momento, hay algo que no se está haciendo bien (y lo sabes) 

Buscamos sin saber lo que buscamos, nos conformamos con lo que encontramos, exigimos sin ofrecer y damos por hecho sin preguntar. Así somos los humanos. Cuando hablamos de trabajo, hablamos de una relación con nuestra empresa y como en el amor, si no se cumplen una serie de condiciones, no nos interesa.

Continuar leyendo

¡Git, te necesito!

No hay día que no aprenda una cosa nueva de este apasionante mundo tecnológico. Esta vez, he aprendido la importancia del control de versiones en el mundo del desarrollo de software.

Seguro que para mucho de vosotros el tema de gestión de cambios es más que obvio, pero ¿no me diréis que no os resulta rarísimo que todavía sigan existiendo desarrolladores que no utilizan ningún sistema de control de versiones? 

Releyendo la última encuesta de Stack Overflow, existe un 10% de los encuestados que no controlan los cambios de sus proyectos. En cambio, hay un 90% que si lo hace, siendo Git el control de versiones preferido por los desarrolladores.

Como diría Michael Knight, si fuera desarrollador «¡Git, te necesito!». Esa es la conclusión a la que he llegado después de investigar sobre el control de versiones más popular.

Continuar leyendo

Big Data, Data Mining, Data Science y Cuarto Milenio

Como diría Iker Jiménez “ No vamos a decir que sea verdad, ni todo lo contrario, pero sin duda, cuanto menos es inquietante”. Y así es, todo esto del Big Data es desde luego misterioso 😉

Recuerdo hace aproximadamente 7 años que uno de los procesos de selección que llevé, estaba relacionado con todos estos “nuevos” conceptos de manejo de datos, concretamente buscaba un profesional especializado en data mining o lo que es lo mismo minería de datos; una técnica o proceso que consiste en la extracción de información de muchos datos. Esos muchos datos que ahora llamamos de manera más habitual, Big Data.

Continuar leyendo

Tecnologías punteras: No es seguir una moda, es tener criterio

En el último post, hablamos de la pasión de los desarrolladores por su profesión y mencionamos la importancia de dedicar tiempo libre a la autoformación como esa característica común de los mejores desarrolladores. Para muchos de ellos, esa inquietud y necesidad de estar siempre actualizados, se ve frustrada cuando en las empresas que trabajan no pueden usar, no sólo las tecnologías más punteras o incluso las que ellos quieren, sino las que consideran que se adaptan mejor a las necesidades del proyecto. 

Viendo los datos de la última encuesta de SO sobre las 10 lenguajes/tecnologías más amados, temidos y buscados por los encuestados.

Continuar leyendo

Los hombres no son mejores desarrolladores que las mujeres

Y viceversa. 😆 Hace muy pocos meses leí alarmada a través de Twitter que se necesitan mujeres programadoras (o se colapsará la economía). A pesar de ser bastante sensacionalista, os aconsejo que leáis tanto el artículo como los comentarios y veréis que cuando se habla de hombres, mujeres y viceversa, hay polémica  y si no, más ejemplos en El desarrollo no es país para chicas… según la encuesta anual de Stack Overflow, por lo menos.

Continuar leyendo

Exprimiendo la Encuesta Stack Overflow: El poder de Windows

Seguimos exprimiendo los últimos resultados de la Encuesta Stack Overflow. La semana pasada hablamos de los tan buscados desarrolladores full stack y anteriormente de la popularidad de Javascript, ahora le toca a los sistemas operativos y el poder de Windows 7.

Cuando hablo con la mayoría de los desarrolladores, casi todos (por no decir todos) me dicen que no le gusta trabajar con Windows, por eso me sorprendió que fuera el sistema operativo más utilizado por los desarrolladores encuestados. Ignorante de mi, había generalizado pensando que Windows no sólo es un sistema operativo odiado por muchos usuarios sino también a nivel de desarrollo. Y como en tantas otras cosas en la vida, generalizar, lleva a equivocación. 😳 Además de leer e investigar por mi cuenta, recurrí de nuevo a preguntar a los que saben.

Continuar leyendo