Estrategias psicológicas para negociar tu salario: El efecto anclaje

Cuando se trata de negociar tu salario, seguramente seas de los profesionales que dudan si hay que seguir o no una estrategia, y si hay que seguirla, no tengas muy claro cuál es la más apropiada para conseguir tu salario deseado. Tu inseguridad ante este tipo de situaciones es más habitual de lo que te puedas llegar a pensar, de hecho la mayoría de los profesionales y aspirantes a un puesto laboral, ni se sienten cómodos negociando su salario ni saben cómo hacerlo.

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¿Y por qué a ese desarrollador le pagan más que a mí?

Como comentaba en el anterior post, intentaré ir desgranando algunas de las explicaciones sobre el sueldo de los desarrolladores de software. Eso si, antes de entrar en materia, voy a aclarar tres cosas:

  1. Hablo desde la experiencia en la selección de desarrolladores de software y no entro a comparar esta profesión con otras. Solo hablo de lo que conozco y según mi especialización.
  2. Hablo del desarrollador en general, haciendo alusión a hombres y mujeres. Ya sé que estamos en el siglo XXI y que es sexista aclararlo, pero sí ayuda, aquí lo dejo claro para todas y cada una de mis publicaciones.
  3. No me voy a poner a hatear y asumir, que la única interpretación posible que explica que un desarrollador tenga un salario mayor que otro es porque es un pelota, enchufado o trepa. 

Entonces, ¿por qué mi compañero, haciendo el mismo trabajo, cobra más que yo? Pues si no te lo han dicho nunca o no te has dado cuenta, puede ser por varios motivos, y conocerlos, te puede dar muchas pistas para conseguir una mejora salarial 

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