Poniendo un poco de break dance a mi vida

Talento IT, perdería su esencia si no habláramos de emociones. Por eso, de vez en cuando me gusta escribir sobre aprendizajes vitales. Para mí, es una forma de asentar lo que aprendido para seguir avanzando y por supuesto, compartirlo contigo, por si puede ayudarte. 

Hace unos meses, leí un artículo diferente a lo que estaba acostumbrada a leer. Xavier Guix, hablaba en el periódico El País sobre “La Obsesión por uno mismo”, y explicaba que vivimos tan pendientes de nosotros mismos que nos olvidamos de vivir. Reflexión que me había comentado en más de una ocasión mi padre y que ha marcado mi aprendizaje vital de este año.

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Aprendiendo de los peores

Solemos aprender de los que de una u otra forma han tenido éxito en su vida, conocer sus secretos de éxito y mejorar cada día Aprendiendo de los Mejores. Nos resulta tan fácil y tan agradecido recordar esas personas y momentos que han marcado positivamente nuestra vida que olvidamos a esos jefes, amigos, colegas, mentores, recuerdos, etc que nos marcaron negativamente, esos que optamos por criticar o por olvidar, dejando a un lado algo muy importante, aprender de los peores.

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Errores clásicos en la gestión de desarrolladores

Muchos de los profesionales que nos dedicamos a los “Recursos” Humanos intentamos demostrar que nuestro trabajo es clave en cualquier organización, no creemos que deba limitarse a dar servicios sino que proyectamos mucho más allá. Nuestro valor es la búsqueda, la selección y la gestión del talento, una pieza estratégica en este complicado puzzle de las organizaciones.

Si trasladamos esta reflexión al sector de las empresas de tecnología, nuestra labor se complica un poco más. Los técnicos creen que no entendemos su trabajo, los directivos creen que nuestro trabajo lo puede desempeñar “cualquiera”, y el resto de población cree que trabajamos con profesionales aislados del mundo con ese ordenador mágico que se lo hace todo. Evidentemente estoy exagerando, pero no me distancio mucho de la realidad 😕

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Bailando aunque me llamen loca

Talento IT no solo es hablar de talento y tecnología, también es hablar de emociones. Nos encontramos en la recta final del año 2013, y tenemos la excusa que el 2014 es otra nueva oportunidad para mantener todo lo que nos has gustado del año y cambiar todo lo que no nos ha gustado.

Me gustaría compartir con vosotros reflexiones que cambiaron mi forma de pensar, con la fuerza suficiente como para cambiar mi forma de vida. No voy a hacer un guión de autoayuda, mi intención es simplemente compartir parte de mi aprendizaje vital, esos golpes y caricias de la vida que me ayudan a vivir mejor 

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Héroes de nuestra vida

Siempre me he preguntado por qué nos fascinan tanto los superhéroes, y he llegado a la conclusión que el éxito radica en el poder adaptar una doble personalidad. Dejar de ser un ciudadano de a pie, “normalito” para pasar a adoptar una personalidad sobrehumana y superpoderosa es el deseo de cualquiera, y más si nuestro origen del poder se deben a traumas, carencias afectivas, o vidas tan tristes y aburridas que se superan cuando nos ponemos el disfraz 😉

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No te limites: Cambia tu actitud

Me gusta el enfoque que aporta el evento PinkSlipParty, gracias a los diferentes ponentes que colaboran y a la apuesta por los coordinadores del evento por elegirles y ser más innovadores en la búsqueda de empleo.

Después de la ponencia de Marta Romo hablando sobre la importancia de las emociones y llevando a cabo una mirada interior hacia donde quiero ir, este post va a dejar en un segundo plano temas tan repetidos de cómo hacer un CV y todo tipo de información que por suerte podemos encontrar en numerosos sitios de la red, para pasar a un primer plano algo tan humano como las emociones y su gran aliada, la razón. (Os resultará muy interesante leer: El caso Phineas Gage: las emociones y la toma de decisiones).

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Profesionales tóxicos en el trabajo: Los “Yo-Yo”

Como hablamos en el anterior post, los profesionales tóxicos nos pueden amargar la existencia en el trabajo y debemos estar preparados para neutralizar sus efectos.

Seguiremos la misma metodología 4D (Detectar, Describir, Destapar, Defenderse) de estos profesionales, dando el relevo a los profesionales egocéntricos, narcisistas o coloquialmente llamados “yo-yo”.

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Profesionales tóxicos en el trabajo: Los Trepas

¿Cuántos de nosotros nos hemos visto atrapados por determinadas personalidades que nos han amargado la existencia en la oficina? Con razón o sin ella, no vamos a discutirlo, sólo sabemos que nos agotan y que nos absorben la energía. 😕

Son tantas las veces que nos hemos quejado del comportamiento de nuestros compañeros de trabajo, que nos va a ocupar más de un post analizar este tema. Aunque por suerte son una minoría, tenemos que estar preparados para reaccionar convenientemente e intentar neutralizar sus efectos. 

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