¡Conseguiste la entrevista!

Si la entrevista telefónica ha ido bien ya tienes el 60% del proceso completado y puedes comenzar a prepararte la entrevista personal. En el ámbito de la consultoría son muchos los filtros que tienes que pasar para finalmente llegar a la entrevista final. Por ello, es tan importante tu parte técnica como tu parte actitudinal. 

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¡Toma la iniciativa en la búsqueda de empleo!

Después de los post ¡Suena el Teléfono! y ¿Y si no suena el teléfono?, queremos plantear un enfoque diferente de búsqueda de empleo que, aunque no se realiza como norma general, sí podemos asegurar que resulta muy eficaz.

Hace un par de años la demanda de profesionales del sector era tan alta que bastaba con activar tu CV en Infojobs para que te llovieran las llamadas. No tenías que molestarte siquiera en leer los contenidos de las ofertas, porque al poco tiempo de actualizar tu currículum podías recibir 2 ó 3 llamadas de empresas interesadas en tu candidatura.

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¡Suena el teléfono!

Cansados de recibir llamadas que no aportan ningún valor, malestar al no poder encontrar o cambiar de trabajo, falta de información del proyecto, trato despersonalizado y actitud “agresiva” son las situaciones a las que los profesionales de tecnología se enfrentan al descolgar el teléfono. 🙁  

Si estás recibiendo la llamada telefónica, tienes el 40% del proceso hecho, tu CV está preseleccionado. Recuerda que tu objetivo es el mismo de quien te llama: conocerte personalmente.

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Haz que tu CV destaque y no se quede en “recibido”

Los técnicos de selección ponen la oferta en los portales de empleo y en la mayoría de las ocasiones no se leen todos los CV´s que se inscriben a la oferta. En esta primera fase utilizan dos filtros automáticos y se quedan, por tanto, con aquellos CV´s que encajan a priori con lo que están seleccionando:

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¿Estamos capacitados para seleccionar a nuestros jefes?

Hace ya algún tiempo Yoriento abría debate en torno a la selección de personal “inversa”¿Qué pasaría si fuesen los trabajadores los que eligieran a sus directivos? ¿Qué técnicas de selección de personal emplearían? ¿Qué preguntas se formularían a estos altos candidatos en las entrevistas de trabajo?

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