Yo quiero hacer y ser feliz en el trabajo

Cuando en 1903, Henry Ford fundó Ford Motor Company e implantó la producción en serie no pensó en la felicidad de sus empleados. Tradicionalmente nadie pensaba que el lugar del trabajo podría ser un espacio vital en el que poder disfrutar, sino todo lo contrario, el espíritu de sacrificio era el motor de la productividad. En la actualidad, este paradigma, sigue tan arraigado en nuestra sociedad que consideramos que trabajo y felicidad son términos opuestos. Sin embargo, vamos evolucionando en los modelos de gestión y dirección de las organizaciones, dando más importancia a la felicidad en el trabajo.

Jessica Pryce-Jones, la autora de Happiness at Work, comenta en su libro que trabajamos una media de 90.000 horas a lo largo de nuestra vida. De hecho, los españoles somos los profesionales que más horas estamos en el trabajo. Según la sexta Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (Eurofound), el 71,9% de los trabajadores encuestados, una o más veces al mes, realizan jornadas de más de 10 horas.

Todos en algún momento nos hemos parado a pensar la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, nada más y nada menos que un tercio de nuestra vida, motivo más que suficiente para preocuparnos por ser feliz en el trabajo.

El paradigma está cambiando, ya no sólo las empresas quieren trabajadores felices, sino que cada vez más, los trabajadores buscan ser felices en el trabajo.

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Diario de una recruiter: Malas prácticas en los procesos de selección

Querido diario,

Echando la vista atrás, veo que muchas empresas de selección de personal siguen trabajando bajo un modelo de trabajo centrado en la facturación rápida. No tengo intención de exculpar el mal o buen trabajo de un recruiter, pero si me gustaría que se comprenda bajo que condiciones profesionales se puede llegar a trabajar en algunas empresas de selección de personal.

Todo el mundo sabe que la finalidad de un recruiter es incorporar profesionales (candidatos) en sus clientes o empresas, y que eso se traduce en único indicador: la facturación. Nadie duda que hablamos de negocio y por tanto, hay que ganar dinero, pero el problema no es la finalidad, es la forma y esas malas prácticas que realizamos para conseguir los objetivos.

Como profesionales, cada uno tenemos nuestra personalidad y nuestra manera de trabajar, pero considero que hay unas pautas comunes que deberíamos seguir todos y cada uno de los recruiters. Por eso, quiero compartir que se pueden hacer las cosas de otra forma, simplemente cambiando el foco.

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Si no es una empresa flexible, no me interesa

Con este titular tan radical y aparentemente inflexible, comienzo a exponer un problema que me tiene bastante interesada.  Por un lado, las empresas no encuentran talento software y por otro, los desarrolladores no encuentran oportunidades interesantes.

Me recuerda a las típicas conversaciones entre amigas hablando de lo complicado que es encontrar al hombre perfecto. Si con treinta y tantos todavía no ha llegado ese momento, hay algo que no se está haciendo bien (y lo sabes) 

Buscamos sin saber lo que buscamos, nos conformamos con lo que encontramos, exigimos sin ofrecer y damos por hecho sin preguntar. Así somos los humanos. Cuando hablamos de trabajo, hablamos de una relación con nuestra empresa y como en el amor, si no se cumplen una serie de condiciones, no nos interesa.

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¡Git, te necesito!

No hay día que no aprenda una cosa nueva de este apasionante mundo tecnológico. Esta vez, he aprendido la importancia del control de versiones en el mundo del desarrollo de software.

Seguro que para mucho de vosotros el tema de gestión de cambios es más que obvio, pero ¿no me diréis que no os resulta rarísimo que todavía sigan existiendo desarrolladores que no utilizan ningún sistema de control de versiones? 

Releyendo la última encuesta de Stack Overflow, existe un 10% de los encuestados que no controlan los cambios de sus proyectos. En cambio, hay un 90% que si lo hace, siendo Git el control de versiones preferido por los desarrolladores.

Como diría Michael Knight, si fuera desarrollador “¡Git, te necesito!”. Esa es la conclusión a la que he llegado después de investigar sobre el control de versiones más popular.

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Diario de una recruiter: De educadora social a cazatalentos

Querido diario,

Suena todo tan bien en inglés que por muy española que yo sea y me sienta, va a ser que “Diario de una reclutadora” suena mal, “Diario de una cazatalentos” no me convence, pero “Diario de una caza cabezas”¡Dios qué horror! Por eso, prefiero etiquetarme como recruiter” o “headhunter”, y es que en inglis suena todo mucho mejor 😎

Hoy me contaba un cliente- sus malas experiencias con empresas de recruitment o de selección de personal. Si bien había tomado la decisión de no contratar los servicios de este tipo de proveedores y preferían ser ellos mismos los que llevaran a cabo sus procesos- Al cabo de 15 días sin éxito- decidieron contactarme y explicarme su situación. Me contaban preocupados, “¡no nos llegan casi CVs, y los que llegan, no son lo que buscamos!”

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Big Data, Data Mining, Data Science y Cuarto Milenio

Como diría Iker Jiménez “ No vamos a decir que sea verdad, ni todo lo contrario, pero sin duda, cuanto menos es inquietante”. Y así es, todo esto del Big Data es desde luego misterioso 😉

Recuerdo hace aproximadamente 7 años que uno de los procesos de selección que llevé, estaba relacionado con todos estos “nuevos” conceptos de manejo de datos, concretamente buscaba un profesional especializado en data mining o lo que es lo mismo minería de datos; una técnica o proceso que consiste en la extracción de información de muchos datos. Esos muchos datos que ahora llamamos de manera más habitual, Big Data.

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Tecnologías punteras: No es seguir una moda, es tener criterio

En el último post, hablamos de la pasión de los desarrolladores por su profesión y mencionamos la importancia de dedicar tiempo libre a la autoformación como esa característica común de los mejores desarrolladores. Para muchos de ellos, esa inquietud y necesidad de estar siempre actualizados, se ve frustrada cuando en las empresas que trabajan no pueden usar, no sólo las tecnologías más punteras o incluso las que ellos quieren, sino las que consideran que se adaptan mejor a las necesidades del proyecto. 

Viendo los datos de la última encuesta de SO sobre las 10 lenguajes/tecnologías más amados, temidos y buscados por los encuestados.

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La pasión de los desarrolladores de software por su profesión

Son muchas horas frente al ordenador con todas las redes sociales, foros, blogs, webs y yo que sé más, buscando el candidato o la información que necesito e incluso podría necesitar. La autoformación en mi trabajo es sin duda imprescindible no solo a nivel de RRHH, sino a nivel técnico como comenté en su momento hablando de Investiga tu lado más técnico.

Si hay una cosa que me apasiona de mi trabajo es la parte del nethunting. Investigar por la red e ir detectando a desarrolladores con talento para aprender cada día de ellos/as y tenerles en el radar para poder contarles oportunidades profesionales a corto, medio o largo plazo, me encanta! 😀

¿Podría hacer mi trabajo igual de bien o mal, si no tuviera esa inquietud? Pues es bastante probable que no afectara al desarrollo del trabajo e incluso a la consecución de los objetivos, pero creo firmemente que perdería credibilidad, visión, calidad y pasión. Está claro que cada maestrillo tiene su librillo, pero seguro que nadie pone en duda, la importancia de la autoformación. De hecho, no hay mejor ejemplo que el campo de la tecnología.

Haciendo caso a mi experiencia profesional, puedo afirmar que hay un patrón que se repite: Los buenos desarrolladores se distinguen de los malos porque hacen mejor su trabajo (punto). Los mejores de los buenos, porque van más allá de su trabajo; la pasión por su profesión traspasa cualquier tipo de barreras. 

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Los hombres no son mejores desarrolladores que las mujeres

Y viceversa 😆 Hace muy pocos meses leí alarmada a través de Twitter que se necesitan mujeres programadoras (o se colapsará la economía). A pesar de ser bastante sensacionalista, os aconsejo que leáis tanto el artículo como los comentarios y veréis que cuando se habla de hombres, mujeres y viceversa, la polémica siempre está servida 😐 y si no más ejemplos en El desarrollo no es país para chicas… según la encuesta anual de Stack Overflow, por lo menos.

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Exprimiendo la Encuesta Stack Overflow: El poder de Windows

Seguimos exprimiendo los últimos resultados de la Encuesta Stack Overflow. La semana pasada hablamos de los tan buscados desarrolladores full stack y anteriormente de la popularidad de Javascript, ahora le toca a los sistemas operativos y el poder de Windows 7.

Cuando hablo con la mayoría de los desarrolladores, casi todos (por no decir todos) me dicen que no le gusta trabajar con Windows, por eso me sorprendió que fuera el sistema operativo más utilizado por los desarrolladores encuestados. Ignorante de mi, había generalizado pensando que Windows no sólo es un sistema operativo odiado por muchos usuarios sino también a nivel de desarrollo. Y como en tantas otras cosas en la vida, generalizar, lleva a equivocación. 😳 Además de leer e investigar por mi cuenta, recurrí de nuevo a preguntar a los que saben.

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