Las ofertas de empleo a menudo dejan más preguntas que respuestas. Frases como “sólido conocimiento en…” o “3 años de experiencia en…” no siempre reflejan lo que realmente valora la empresa, creando confusión tanto para quienes buscan empleo como para las empresas.

En el ámbito tecnológico, las listas de requisitos pueden parecer interminables. Además de habilidades técnicas, las empresas buscan competencias interpersonales y ajuste cultural. Sin embargo, cuando estos aspectos no se comunican claramente, el proceso de selección puede volverse frustrante e incosistente para ambas partes.

Hablando con Denis Ciccale, él me comentó lo desmotivantes que pueden ser estas listas de requisitos. Por un lado, quienes buscan empleo no saben si realmente cumplen con las expectativas, Por otro,las empresas pierden talento valioso por no definir bien lo que realmente buscan. Denis me presentó Open Hiring Matrix (OHM), un marco diseñado para hacer los procesos de selección más transparentes y objetivos. Me pareció tan valioso que decidí sumarme a este proyecto para aportar mi experiencia y contribuir a cambiar el formato tradicional de las ofertas de empleo.

Transparencia desde el principio

Una de las críticas más frecuentes a las ofertas de empleo es la falta de información esencial; no se habla abiertamente del salario, no se explica claramente qué se hará en el día a día y casi nunca se describe cómo será el proceso de selección. Para nosotros, la transparencia es fundamental. Aunque algunas empresas han mejorado en este aspecto, todavía queda mucho por hacer.

Nuestra meta no solo es ofrecer a las personas candidatas una visión clara desde el inicio, eliminando sorpresas y confusiones, sino también garantizar que todas las personas involucradas en el proceso de selección compartan los mismos criterios y expectativas.

Selección en ambos sentidos

El proceso de selección no solo permite a la empresas evaluar el perfil de una persona, sino que también es una oportunidad para quienes postulan evalúen si la empresa es el lugar adecuado para ellas. Esta dinámica asegura que ambas partes puedas tomar decisiones informadas y alineadas.

A lo largo de mi carrera, he hablado innumerables veces sobre la importancia de la transparencia y la selección como un proceso bidireccional. No hay mejor manera de demostrarlo que redefiniendo cómo se presentan las ofertas de empleo y cómo se llevan a cabo los procesos de selección.

Creo firmemente en la transparencia, la objetividad y el respeto mutuo, asegurando que tanto candidat@s como empresas se sientan alinead@s desde el primer contacto hasta la contratación final. Para materializar este enfoque, realizaré un caso práctico aplicando la metodología OHM en un proceso de selección.

Caso práctico OHM: Oferta de empleo

Full Stack Developer (Frontend)

En Talento Olfativo, estamos desarrollando una innovadora plataforma que fusiona ciencia, arte y tecnología para transformar la creación y el descubrimiento de fragancias.

Nuestro equipo está formado por la CEO, el CTO y la ingeniera de backend. Además, colaboramos con una agencia especializada en diseño y producto para hacer realidad nuestra visión.

Actualmente, buscamos una persona desarrolladora full-stack con especialización en frontend que lidere el desarrollo de esta parte fundamental de la plataforma. En este rol, no solo implementarás tecnología, sino que también contribuirás a dar vida a nuestra visión, creando una experiencia de usuario fluida, atractiva y alineada con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades:

• Desarrollar el frontend en JavaScript y React, optimizando la experiencia en todos los dispositivos.
• Colaborar en la parte de backend para integrar APIs y optimizar la comunicación entre las partes de la aplicación.
• Trabajar junto con diseño y producto para alinear las implementaciones técnicas con los objetivos estratégicos. Diseñar e implementar APIs RESTful o GraphQL en conjunto con la desarrolladora backend.
• Implementar pruebas de integración y aplicar buenas prácticas de desarrollo (TDD o BDD) para asegurar la calidad del producto.

Requisitos y competencias clave del puesto (OHM):

Para evaluar las candidaturas, utilizamos la Open Hiring Matrix (OHM), una herramienta transparente y objetiva. A continuación, los criterios clave que aplicamos en el proceso de selección:

Condiciones profesionales:

• Salario: 50K anuales + participación en equity, para que formes parte del crecimiento y éxito de la empresa.
• Modalidad de trabajo: 100% remoto, con flexibilidad para trabajar desde donde prefieras.
• Horario flexible y asíncrono: Organiza tu trabajo según tus necesidades, respetando momentos clave de coordinación con el equipo.
• Impacto significativo: Serás una pieza clave en este proyecto, donde tus ideas y decisiones no solo serán escuchadas, sino esenciales para dar forma a nuestra visión. Queremos que sientas este proyecto como tuyo.
• Entorno colaborativo: Fomentamos una comunicación abierta y respetuosa en un espacio donde cada contribución es valorada.
• Cultura inclusiva: Promovemos la diversidad, la seguridad psicológica y la confianza, asegurando que puedas dar lo mejor de ti.
• Equilibrio personal y profesional: Priorizamos tu bienestar, ofreciendo un entorno que te permita compaginar tus metas profesionales con tus necesidades personales.

Fases del proceso de selección

1. Entrevista inicial por competencias y motivaciones (45 minutos): Una conversación con nuestra CEO para conocer tu trayectoria, motivaciones y cómo se acercan a nuestra misión y valores. Compartiremos nuestra visión, metas y cómo este rol impactará en la evolución de la empresa. Queremos conocerte de manera auténtica y asegurarnos de que este proyecto también sea significativo para ti.

2. Entrevista Técnica (1 hora): Una sesión con nuestro CTO para evaluar tus conocimientos técnicos y experiencia práctica en desarrollo frontend. Exploraremos cómo has utilizado tecnologías como JavaScript y React en proyectos anteriores, tu enfoque en la resolución de problemas técnicos y cómo trabajas en equipos multidisciplinares. También hablaremos sobre buenas prácticas, como testing, y tu capacidad para implementar soluciones escalables y sostenibles.

3. Ejercicio Práctico (1 hora):Trabajarás en un desafío realista junto a nuestra desarrolladora backend. Este proyecto breve se enfocará en desarrollar funcionalidades de frontend, integrar APIs y demostrar tus habilidades técnicas y colaborativas.

4. Entrevista final (1 hora): Una última sesión para aclarar dudas y profundizar en cualquier aspecto pendiente. Es tu oportunidad de conocer mejor al equipo, nuestra forma de trabajo y resolver preguntas específicas antes de tomar una decisión conjunta.

Aclaraciones del proceso de selección:

• Preparación para cada etapa: Antes de cada fase, recibirás detalles sobre lo que puedes esperar, consejos para prepararte y cualquier documentación que te facilite afrontar el proceso con confianza.
• Compromiso con la transparencia: Nos comprometemos a proporcionarte feedback honesto después de cada etapa y a tomar decisiones ágiles, manteniéndote informado/a en todo momento.
• Tiempo estimado del proceso: El proceso completo se llevará a cabo en un plazo máximo de tres semanas, asegurándonos de que sea eficiente y respetuoso con tu tiempo.
• Toma de decisiones: Intentaremos comunicar nuestra decisión final en un plazo de 5 días laborables tras la última entrevista.
• Incorporación: Esperamos que puedas unirte a nosotros en un plazo de un mes tras la aceptación de la oferta.

¿Te imaginas trabajar en algo tan fascinante como la fusión de aromas y tecnología? Únete a Talento Olfativo y ayúdanos a acercar a las personas al fascinante mundo de los aromas.

Nota: Esta oferta de empleo es un ejemplo ficticio creado para ilustrar el uso de OHM. Talento Olfativo es una empresa imaginaria inspirada en mi pasión por el mundo de los aromas. 🥰