Hace unos años, la demanda de profesionales del sector era tan elevada que simplemente al activar tu CV en Infojobs, las ofertas de trabajo llegaban en avalancha. No era necesario ni siquiera leer los detalles de las ofertas, ya que pronto podías recibir múltiples llamadas de empresas interesadas en tu perfil. Sin embargo, en los últimos tiempos, los candidatos del sector tecnológico han tenido que asumir un rol más activo.
El método de búsqueda de empleo más común en la actualidad implica inscribirse en diversas ofertas a través de diferentes portales de empleo y esperar a que el técnico de selección correspondiente se ponga en contacto. Pero si nuestro CV queda en un limbo de “recibido”, “en proceso” o, en el peor de los casos, es descartado, el proceso termina allí.
Imagen obtenida de la web ojodigital.com
Este procedimiento de “me inscribo-me llaman” ya no funciona, es hora de buscar trabajo de forma diferente. Desde Talento IT, te ofrecemos una nueva perspectiva.
Contacto directo con el técnico de selección
¿Y si fueras tú quien contactara directamente al técnico de selección de la empresa que te interesa? Aunque pueda parecer atrevido, este método tiene sus ventajas:
- Demuestras iniciativa y habilidades en el uso de redes profesionales
- Reflejas un genuino interés en la empresa, y el contacto directo va más allá de una carta de presentación convencional
- Tienes control sobre el momento del contacto, lo que te permite manejar mejor el proceso de selección.
Definir antes de actuar
No contactes a todas las empresas ni agregues contactos indiscriminadamente en redes profesionales. Elige cuidadosamente las empresas que te interesan y sé estratégico en tu acercamiento.
Moderación en el seguimiento
Una vez establecido el contacto, evita ser insistente. Un par de mensajes son suficientes para mostrar tu interés.
Importancia del primer contacto
Redacta un mensaje breve y claro en tu primer contacto, y si no te sientes cómodo llamando, no lo hagas. Recuerda que al iniciar el proceso de selección, generas una expectativa que luego debes respaldar.
Evita la ambigüedad y el exceso de adulación
Expresa tu interés en la empresa de manera clara y profesional, sin ser insistente. En ese primer contacto, solicita una entrevista para discutir tu experiencia y motivaciones en mayor detalle.
Siguientes pasos
Con estas consideraciones en mente, ¡es hora de actuar!:
- Actualiza y optimiza tu perfil en redes profesionales como LinkedIn
- Localiza a un contacto relevante en el departamento de selección de la empresa que te interesa y agrégalo a tu red con un mensaje claro que identique tu perfil y lo que buscas.
- Si no consigues localizar a alguien del Dpto. de Selección o RRHH, localiza un perfil relevante de la misma empresa o intenta que alguien que ya está en tu red os presente.
¿Funcionará? Ya sabes que no hay recetas mágicas para encontrar empleo, pero al menos no tendrás la sensación de que estás a la espera. Puede que no funcione hoy, pero seguro que mañana sí, ¡ánimo!.
