Si no es una empresa flexible, no me interesa
La principal característica que debe reunir un modelo de gestión del talento es la flexibilidad.
Emma Salamanca
2016-01-18 · 3 minutos de lectura
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Fidelización del talento: Profesionales que se van, profesionales que se quedan
Es necesario saber por qué los buenos profesionales abandonan la empresa y por qué los demás deciden quedarse.
Emma Salamanca
2015-03-24 · 5 minutos de lectura
Tu empresa, ¿crece o avanza?
El aumento de empleados en una empresa no es positivo, si los profesionales que forman parte de ella, no avanzan.
Ángel Cereijo Martínez
2015-01-26 · 5 minutos de lectura
La lucha por el talento
Si queremos que nos encuentren,tenemos que darnos visibilidad.
Emma Salamanca
2014-09-30 · 4 minutos de lectura
Errores clásicos en la gestión de desarrolladores
En la gestión de personas, persistimos en los errores sin aprender de ellos.
Emma Salamanca
2014-05-25 · 4 minutos de lectura
Hacia la creación de equipos efectivos
La eficacia empresarial se maximiza con el trabajo en equipo, aunque lograrlo es muy complicado.
Emma Salamanca
2014-01-20 · 3 minutos de lectura
"Fuck the talent"
Si no queremos destruir la motivación y el talento de nuestros empleados debemos estar alineados con sus expectativas.
Emma Salamanca
2012-07-02 · 4 minutos de lectura
¿A quién le importa el talento?
Comprendiendo el talento y algunas claves para desarrollarlo en nuestra empresa.
Emma Salamanca
2011-11-07 · 4 minutos de lectura
Profesionales tóxicos en el trabajo: Los "Yo-Yo"
Cómo detectar, describir, destapar y defenderse de profesionales con comportamientos egocéntricos.
Emma Salamanca
2011-02-06 · 4 minutos de lectura
Profesionales tóxicos en el trabajo: Los Trepas
Cómo detectar, describir, destapar y defenderse de alpinistas laborales.
Emma Salamanca
2010-12-14 · 3 minutos de lectura
El salario no lo es todo
El dinero no es suficiente para mantener a los empleados a largo plazo.
Emma Salamanca
2010-07-25 · 3 minutos de lectura